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各市財(cái)政局，區(qū)直及中央駐邕各企業(yè)，區(qū)直有關(guān)部門：
為貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》關(guān)于“對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)”的規(guī)定和人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略的要求，在我區(qū)造就一批符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的高素質(zhì)、復(fù)合型拔尖會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，根據(jù)我廳《關(guān)于印發(fā)廣西“十百千”拔尖會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)規(guī)劃的通知》（桂財(cái)會(huì)〔2006〕51號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》）的精神，我廳決定從2007年開始，在全區(qū)范圍內(nèi)開展廣西“十百千”拔尖會(huì)計(jì)人才第一、二層次人選（企業(yè)類）的選拔培養(yǎng)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、培養(yǎng)目標(biāo)
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的要求，抓住選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)認(rèn)證、使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，經(jīng)過5至10年的努力，使我區(qū)涌現(xiàn)出10名左右精通業(yè)務(wù)、善于管理、綜合素質(zhì)高、業(yè)績(jī)突出、在全國(guó)有較高知名度的復(fù)合型會(huì)計(jì)專家（第一層次），100名左右專業(yè)素養(yǎng)高、理財(cái)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ?、業(yè)績(jī)顯著、在全區(qū)有較高知名度的高級(jí)管理型會(huì)計(jì)師（第二層次），積極發(fā)揮他們?cè)趶?qiáng)化會(huì)計(jì)職能、提高理財(cái)水平、參與戰(zhàn)略決策、宣傳會(huì)計(jì)法規(guī)、研究實(shí)務(wù)問題、開展會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)等方面的帶動(dòng)和輻射作用，提升我區(qū)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和會(huì)計(jì)工作的整體水平，為加快廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供高端管理型會(huì)計(jì)人才支持。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
自治區(qū)財(cái)政廳成立廣西“十百千”拔尖會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)研究決定全區(qū)“十百千”拔尖會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、管理的重大事項(xiàng)，指導(dǎo)、推動(dòng)全區(qū)“十百千”拔尖會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作的實(shí)施。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在自治區(qū)財(cái)政廳會(huì)計(jì)管理處，以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”），負(fù)責(zé)組織實(shí)施“十百千”拔尖會(huì)計(jì)人才第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象的選拔培養(yǎng),落實(shí)培訓(xùn)單位，商定培訓(xùn)教材和培訓(xùn)師資，協(xié)調(diào)指導(dǎo)培訓(xùn)單位開展培訓(xùn)工作，對(duì)學(xué)員進(jìn)行跟蹤考核管理等。
各市財(cái)政局、各企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及其財(cái)會(huì)部門要高度重視拔尖會(huì)計(jì)人才的選拔培養(yǎng)，積極做好宣傳、發(fā)動(dòng)工作，鼓勵(lì)、支持本地、本企業(yè)符合條件的會(huì)計(jì)人員踴躍報(bào)名、參加選拔，為入選人員參加培養(yǎng)提供必要的條件。
三、培養(yǎng)對(duì)象的選拔
（一）選拔條件
培養(yǎng)對(duì)象為我區(qū)各企業(yè)中同時(shí)具備下列條件的會(huì)計(jì)人員：
1.遵守《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信；
2.在企業(yè)擔(dān)任分管財(cái)會(huì)工作的企業(yè)負(fù)責(zé)人、財(cái)會(huì)部門負(fù)責(zé)人及財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)骨干，工作實(shí)績(jī)突出，政策理論水平較高，具有開拓創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、分析研究能力；
3.具有大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)資格，有較豐富的財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，從事財(cái)會(huì)工作5年以上；
4.具有較好的英語(yǔ)水平，能夠運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行聽、說、讀、寫；
5.1967年1月1日以后出生，身體健康。
（二）選拔程序
1.個(gè)人申請(qǐng)與資格審核。具備條件的人員由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在企業(yè)同意后，如實(shí)填寫《廣西“十百千”拔尖會(huì)計(jì)人才（企業(yè)類）培養(yǎng)項(xiàng)目申請(qǐng)表（2007）》（見附件1），于2007年3月1日-3月31日期間，向所在企業(yè)提交以下材料：
（1）申請(qǐng)表一份（提供近期1寸正面半身免冠彩色照片2張，其中：1張粘貼在申請(qǐng)表上，另1張用于制作準(zhǔn)考證）；
（2）身份證復(fù)印件（一份，以下材料復(fù)印件均為一份）及原件；
（3）最高學(xué)歷畢業(yè)證書復(fù)印件及原件；
（4）會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書的復(fù)印件及原件；
（5）申請(qǐng)表中所列論文的復(fù)印件及原件；
（6）已發(fā)表專業(yè)著作的原件及其封面、目錄、圖書在版編目（CIP）數(shù)據(jù)和封底復(fù)印件；
（7）獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件及原件；
（8）外語(yǔ)能力證明文件的復(fù)印件及原件。
各企業(yè)負(fù)責(zé)受理本企業(yè)申請(qǐng)人員的材料申報(bào)、資格初審工作。各企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的選拔條件，認(rèn)真核實(shí)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)表及所附證明材料，經(jīng)審查合格的，在申請(qǐng)表“所在單位鑒定及意見”欄簽署鑒定意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后，加蓋單位公章，于2007年3月31日前，將本企業(yè)符合條件的申請(qǐng)人的上述材料報(bào)至財(cái)政部門（會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)）。報(bào)送方式是：駐邕的區(qū)直、中央企業(yè)報(bào)給自治區(qū)財(cái)政廳（會(huì)計(jì)管理處），其他企業(yè)按照屬地原則報(bào)給本市財(cái)政局。
各市財(cái)政局應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的選拔條件，對(duì)各企業(yè)報(bào)送的申請(qǐng)人進(jìn)行資格復(fù)審，并提出審查意見。復(fù)審結(jié)束后，應(yīng)將上述材料的原件退還給申請(qǐng)人，將合格申請(qǐng)人的申請(qǐng)表及上述材料中的有關(guān)復(fù)印件于2006年4月6日前報(bào)至自治區(qū)財(cái)政廳（會(huì)計(jì)管理處）；駐邕的區(qū)直、中央企業(yè)報(bào)送的上述材料的原件，由自治區(qū)財(cái)政廳（會(huì)計(jì)管理處）負(fù)責(zé)退還給申請(qǐng)人員。
2.選拔筆試。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行集中選拔筆試。選拔筆試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織命題，考試范圍為會(huì)計(jì)、企業(yè)內(nèi)部控制、企業(yè)管理綜合知識(shí)和英語(yǔ)。采取閉卷考試，考試時(shí)間定于2007年4月15日上午8:30-12:00，共計(jì)210分鐘，考試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，具體考點(diǎn)另行通知，并在廣西財(cái)政網(wǎng)（www.gxcz.gov.cn）同步發(fā)布，請(qǐng)申請(qǐng)人注意瀏覽本網(wǎng)“會(huì)計(jì)管理”欄目登載的相關(guān)信息。
3.選拔面試。筆試結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)專家對(duì)試卷及申報(bào)材料進(jìn)行審閱，確定參加選拔面試的申請(qǐng)人員名單。面試名單將在廣西財(cái)政網(wǎng)站上公布，并以書面形式通知考生本人。選拔面試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織命題，為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生自我認(rèn)知、策劃和決策能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)及人際交往能力、語(yǔ)言表達(dá)及邏輯思維能力等，面試時(shí)間為20分鐘。選拔面試初步定于2007年4月下旬，具體時(shí)間另行通知。
4.確定培養(yǎng)對(duì)象。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)選拔考試的結(jié)果，擇優(yōu)確定50人作為培養(yǎng)對(duì)象。入選名單將于2007年5月上旬通過廣西財(cái)政網(wǎng)向社會(huì)公布，并以書面形式通知考生本人。
四、培養(yǎng)措施
本期培養(yǎng)依托上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院進(jìn)行，培養(yǎng)周期3年，分為集中培訓(xùn)和跟蹤培養(yǎng)兩個(gè)部分。2007年的集中培訓(xùn)時(shí)間為1個(gè)月，分兩個(gè)階段實(shí)施，第1階段于2007年5月中旬在南寧開班，隨后在上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院集中培訓(xùn)15天，第2階段的時(shí)間另行確定。
（一）培養(yǎng)方式
集中培訓(xùn)以專題講座、專題研討、交流互動(dòng)為主。圍繞如何提高學(xué)員的會(huì)計(jì)理論和財(cái)務(wù)管理水平、風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等素質(zhì)，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外一流師資講授、指導(dǎo)，通過學(xué)習(xí)與交流，夯實(shí)理論基礎(chǔ)、優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、更新管理理念、拓展管理視野、提高組織協(xié)調(diào)能力，為各位學(xué)員之間及學(xué)員與師資之間搭建一個(gè)溝通平臺(tái)。同時(shí)，通過培訓(xùn)和綜合考察，確定學(xué)員在職學(xué)習(xí)的方向和參與科研、實(shí)踐的具體任務(wù)。
學(xué)員離校期間，實(shí)施跟蹤培養(yǎng)。主要以學(xué)員在職自學(xué)為主，采取邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)的方式。實(shí)行導(dǎo)師制，由上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院為學(xué)員配備導(dǎo)師，提供自學(xué)書目、課題項(xiàng)目和網(wǎng)上輔導(dǎo)服務(wù)。在導(dǎo)師指導(dǎo)下，學(xué)員按照自學(xué)書目、課題項(xiàng)目和工作中碰到的一些實(shí)際問題，進(jìn)行自學(xué)、應(yīng)用和調(diào)研等，定期參加網(wǎng)絡(luò)論壇的討論，按時(shí)參加領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排的有關(guān)活動(dòng)，定期向上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會(huì)、實(shí)踐應(yīng)用報(bào)告、業(yè)績(jī)報(bào)告、專業(yè)論文、案例研究報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、考察報(bào)告等，一年內(nèi)報(bào)送的材料不得少于5篇（至少有1篇在公開刊物上發(fā)表、至少有1篇實(shí)踐應(yīng)用報(bào)告）、每篇不得低于3000字。
（二）培養(yǎng)內(nèi)容
以能力建設(shè)為核心，根據(jù)學(xué)員的特點(diǎn)和需求，按照貼近實(shí)際、結(jié)合案例、突出前沿、體現(xiàn)創(chuàng)新的原則，確定培養(yǎng)課程體系。
1.以全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才能力框架為指導(dǎo)，交流、講授拔尖會(huì)計(jì)人才應(yīng)當(dāng)具備的知識(shí)和技能。
2.以學(xué)員的實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)，學(xué)以致用，解決學(xué)員在工作中遇到或者將會(huì)遇到的實(shí)際問題。
3.關(guān)注會(huì)計(jì)改革、企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革等熱點(diǎn)問題，組織系列專題講座和互動(dòng)討論等。
（三）學(xué)員的考核與管理
1.上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)員的日常管理，建立學(xué)員檔案，制定學(xué)員考勤、課程考核、報(bào)告撰寫、學(xué)績(jī)?cè)u(píng)定等管理制度，系統(tǒng)記載學(xué)員在培養(yǎng)期間的學(xué)習(xí)、綜合表現(xiàn)、出勤等情況，定期將這些信息提供給領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
2.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、學(xué)員及學(xué)員所在單位經(jīng)常進(jìn)行溝通，及時(shí)收集和更新學(xué)員培養(yǎng)方面的信息，定期向領(lǐng)導(dǎo)小組和學(xué)員所在單位通報(bào)，落實(shí)培養(yǎng)管理的各項(xiàng)措施，積極研究解決培養(yǎng)中遇到的問題。
3.引入淘汰機(jī)制。建立考核辦法，根據(jù)學(xué)員在培養(yǎng)周期中的綜合表現(xiàn)，對(duì)無故缺課、未完成規(guī)定的課程學(xué)習(xí)、不按規(guī)定向上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送學(xué)習(xí)心得、實(shí)踐應(yīng)用報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、專業(yè)論文、案例研究報(bào)告等的學(xué)員，視為自動(dòng)放棄繼續(xù)參加培養(yǎng)的權(quán)利，勸其退學(xué)，并將情況通報(bào)學(xué)員所在單位。
4.頒發(fā)培訓(xùn)證書。培養(yǎng)周期屆滿，學(xué)員完成規(guī)定的全部課程等,經(jīng)考核合格的，予以結(jié)業(yè),由自治區(qū)財(cái)政廳頒發(fā)廣西“十百千”拔尖會(huì)計(jì)人才“十百”層次人選培養(yǎng)證書。
五、培養(yǎng)費(fèi)用
實(shí)行政府、用人單位、學(xué)員共同承擔(dān)的培養(yǎng)費(fèi)用投入機(jī)制。在培養(yǎng)周期結(jié)束，經(jīng)考核合格的學(xué)員,其培養(yǎng)期間的培訓(xùn)費(fèi)用由自治區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)，集中培訓(xùn)期間的食宿、往返旅費(fèi)由學(xué)員單位和學(xué)員解決。